L’une des conséquences dérivées du confinement et des restrictions de la pandémie a été l’impact négatif sur les relations sociales, en particulier chez les jeunes, le groupe le plus touché en raison de l’isolement social de ces deux dernières années, comme l’indiquent plusieurs études. Ainsi, avec le retour à la normalité, le désir de retrouver des relations sociales revient, également au travail.
Selon le dernier rapport InfoJobs sur le retour au bureau, l’une des principales raisons du retour au travail en présentiel est précisément de socialiser avec des collègues. Et avec la proximité et la familiarité des contacts quotidiens peut également survenir attraction et la possibilité d’établir des relations sentimentales. Il convient de rappeler que le la protection de la vie privée Il est inclus dans le Statut des travailleurs et cet article 4 inclut le respect de la vie privée comme un droit fondamental.
Justement sur cette question, la plateforme emploi a interrogé la population active, comme elle le faisait avant la pandémie.
Si alors, dans un contexte différent, sans contraintes sociales, 3 Espagnols sur 10 avaient une relation sentimentale dans le milieu de travail, maintenant, les résultats obtenus dans la dernière enquête sur les relations personnelles au travail indiquent que le 14% des travailleurs déclarent avoir ou avoir eu une relation amoureuse avec une personne de son milieu de travail en 2022. Bien qu’en raison de la distanciation sociale de la pandémie, il est logique que les relations aient diminué, contrairement à l’époque, maintenant ils sont plus durables: plus de la moitié des relations déclarées existent toujours (de 46 % avant la pandémie, le pourcentage est passé à 56 % en 2022).
Types de travailleurs
Selon les différents types de travailleurs, définis à travers deux axes de segmentation -le niveau de motivation actuel du professionnel et la perspective du monde du travail-, élaborés par Infojobs dans son analyse sur les profils d’attitude des travailleurs en Espagne, nous trouvons quatre différents profils d’employés : les professionnels, les conservateurs, les aisés et les non-conformistes.
En ce sens, les travailleurs les non-conformistes, avec plus de 16% des mentions, sont ceux qui entretiennent le plus de relations sentimentales avec une personne de leur milieu de travail, ce qui est logique étant donné qu’il s’agit du segment le plus jeune. Au lieu de cela, le logé Ce sont eux qui ont eu le moins de relations amoureuses au travail avec seulement 12% des mentions. En ce qui concerne la filière professionnellesur la base de ceux qui déclarent avoir été en couple, jusqu’à 58% des personnes interrogées ont eu ou sont en relation sentimentale avec une personne au travail et il s’agit toujours de leur partenaire.
En ce qui concerne les domaines, dans Catalogne C’est là que se concentrent le plus les personnes déclarant avoir ou avoir eu une relation sentimentale au travail (jusqu’à 16%), tandis que l’Andalousie est celle où le moins de personnes déclarent avoir ou avoir eu une relation sentimentale au travail (seulement 12, 2 %).
Avec quelles charges y a-t-il plus de relations ?
73% des relations se produisent entre collègues, un pourcentage inférieur à celui de la période pré-pandémique, en revanche, les relations ont augmenté de 5 points de pourcentage avec les managers et les subordonnésqui obtiennent respectivement 14% et 8% des mentions.
Par genre, les hommes déclarent plus de relations avec des subordonnés (12% vs 4% des femmes) et les femmes plus avec des clients (6% vs 3%) et des supérieurs (15% vs 12%). Par groupes d’âge, le segment des les jeunes de 16 à 24 ans ont plus de relations avec leurs subordonnés (13 %), comme les plus âgés : 11 % chez les 55 à 65 ans et 10 % chez les 45 à 54 ans.
Concernant les profils attitudinaux, les non-conformistes et les aisés ont des relations de travail plus sentimentales avec leurs collègues que le reste des segments. Les non-conformistes probablement, étant plus jeunes, ont plus de contacts avec leurs pairs dans leur position et les aisés, car ils ont moins de formation, en ont aussi.
Concernant le début des relations sentimentales au travail, 86% ont commencé avant mars 2020, tandis que 8% l’ont fait jusqu’à la fin de cette année-là et 6% depuis 2021.
En raison du moment vital des jeunes, il est logique que ce soient eux qui aient le plus commencé leurs relations pendant la pandémie : plus précisément, 53 % des personnes âgées de 16 à 24 ans ils les ont commencés avant mars 2020. 27 % l’ont fait de mars 2020 à la fin de cette année-là et 20 % pendant la pandémie et après le début de la vaccination (depuis 2021). En revanche, 90 % des segments les plus âgés étaient déjà en couple avant la pandémie.
Du côté des profils attitudinal, les aisés, avec plus de 93% des mentions, sont ceux qui déclarent avoir le plus entamé une relation avant le début de la pandémie.
En revanche, les conservateurs sont le segment qui a le plus entamé une relation pendant la pandémie (jusqu’à 15%). C’est l’un des segments les plus jeunes avec les non-conformistes, bien que ces derniers déclarent la pandémie, comme date de début de la relation, dans une moindre mesure.
Concernant l’influence de la pandémie, pour 65% des sondés elle n’a pas affecté les relations sentimentales en milieu de travail, cependant, une personne sur trois, principalement des jeunes, considère qu’elles ont diminué. La raison principale est la réduction des interactions et la distance sociale, avec près de 65 % des mentions, bien qu’elle soit également attribuée à la réduction des activités sociales, avec 53 %, et à l’augmentation du télétravail, avec plus de 47 %. Seuls 8% perçoivent une augmentation, due à la conversion de l’environnement de travail à l’environnement social et à la nécessité de rechercher le soutien d’autres personnes.
Selon le sexe, les hommes perçoivent une réduction supplémentaire des relations sur le lieu de travail (28 % contre 25 % de femmes). Par tranches d’âge, la moitié des jeunes détectent un impact de la pandémie sur les relations sentimentales de travail ; En revanche, pour trois personnes sur quatre âgées de plus de 55 ans, il n’a pas changé.
En revanche, jusqu’à 67,6% des travailleurs ayant un modèle de travail en face à face déclarent percevoir un moindre impact sur les relations amoureuses au travail, alors qu’un télétravailleur sur trois considère qu’elles ont diminué.
Concernant les segments, les aisés (qui sont aussi les plus âgés) sont ceux qui perçoivent le moins d’impact (69,6%), tandis que les non-conformistes, avec 29,4%, sont ceux qui pensent le plus que la pandémie a réduit le nombre de relations de travail, et les conservateurs les plus convaincus que celles-ci ont augmenté, avec 11,7% de mentions.
Enfin, par zone, en Andalousie, on considère dans une plus large mesure que les relations sentimentales de travail ont augmenté (10,4%), tandis qu’en Madrid près de 32% des personnes interrogées ils estiment que la pandémie a contribué à leur diminution.